ประวัติ

มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิเป็นสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา ได้เริ่มการก่อตั้งตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2537 และได้รับจัดตั้งขึ้นตามคติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2540 มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ได้สำรวจความต้องการทางการศึกษาของชุมชนในจังหวัดชัยภูมิและจังหวัดใกล้เคียง พบว่า ประชาชนส่วนใหญ่ต้องการให้บุตรหลานเรียนทางด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพ ปฏิบัติงานในชุมชนของตนเอง เป็นการสร้างชุมชนให้เข้มแข็งทางด้านสุขภาพและพึ่งตนเองได้ รวมทั้งนโยบายทางด้านสาธารณสุขของประเทศ เน้นความครอบคุลมทางด้านการให้บริการ โดยมีนโยบายให้มีพยาบาลวิชาชีพทุกสถานีอนามัย ซึ่งพบว่าในชนบทยังขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพมาก จากนโยบายกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการเกษียณอายุราชการปี พ.ศ. 2548 ได้กำหนดวิชาชีพพยาบาล เป็นวิชาชีพที่ขาดแคลนวิชาชีพหนึ่ง ไม่สามารถเข้า่โครงการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดได้ นอกจากภาวะเจ็บป่วยที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้จริง ๆ จึงจะอนุญาตให้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดได้จากเหตุผลดังกล่าวมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ จึงได้กำหนดนโยบายก่อตั้งวิทยาลัยพยาบาลขึ้นโดยเป็นหน่วยงานในกำกับของมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ เพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการตามคำสั่งของมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ที่ 910/2545 ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2549 และได้ผ่านการอนุมัติหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิตในคราวประชุมคณะกรรมการสภามหาวิทยาลัย ราชภัฏชัยภูมิ ครั้งที่ 5/2549 ลงวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2549 และสภาการพยาบาล ได้ดำเนินการตรวจเยี่ยมและให้การรับรองสถาบัน ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2551

และในการประชุมสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ 3/2554 สภามหาวิทยาลัยมีมติให้ วิทยาลัยพยาบาลพระยาภักดีชุมพล เป็นหน่วยงานภายในของมหาวิทยาลัยฯ ซึ่งมีฐานะเทียบเป็นคณะวิชาหนึ่งในมหาวิทยาลัยฯและได้เปลี่ยนชื่อเป็น ” คณะพยาบาลศาสตร์ “ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2554

วิสัยทัศน์ (Vision)

   “สถาบันการศึกษาที่เป็นเลิศด้านการศึกษาพยาบาล องค์กรมั่นคงเปี่ยมสุข พัฒนาท้องถิ่นชุมชน”

พันธกิจ (Mission)

     1) ผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพได้มาตรฐานวิชาชีพ

    2) ส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมทางวิชาการ บริการวิชาการ เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น  สร้างเครือข่ายและสร้างรายได้

    3) บูรณาการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่นสู่การพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน

    4) บริหารองค์กร ภายใต้การมีส่วนร่วม ด้วยความโปร่งใสโดยยึดหลักธรรมาภิบาล

ยุทธศาสตร์ (Strategies)

     ยุทธศาสตร์ที่ 1  ผลิตพยาบาลวิชาชีพที่มีคุณภาพสู่ความเป็นเลิศ

     ยุทธศาสตร์ที่ 2  สร้างความร่วมมือมุ่งเป้า สร้างเครือข่าย สร้างรายได้

     ยุทธศาสตร์ที่ 3  อนุรักษ์สืบสานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่น

    ยุทธศาสตร์ที่ 4  ปฏิรูปเพื่อการพัฒนาองค์กรคณะพยาบาลศาสตร์

ค่านิยมองค์กร (Core Value)

   NU CPRU (Nurse Chaiyaphum Rajabhat University)

     N: Networking    หมายถึง เน้นการสร้างเครือข่าย

     U: Unique       หมายถึง ยึดมั่นในเอกลักษณ์วัฒนธรรมท้องถิ่น

     C: Caring         หมายถึง เน้นการอยู่ร่วมกันอย่างเอื้ออาทร

     P: Pride          หมายถึง มีความภาคภูมิใจในองค์กรและสถาบัน

     R: Responsibility หมายถึง มีความรับผิดชอบ

     U: Unity   หมายถึง มีความสามัคคี ทำงานเป็นทีม และเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน

อัตลักษณบัณฑิต (Identity)

               “SMART”

     S:  Smart                        หมายถึง บุคลิกภาพดี มีปฏิภาณไหวพริบ

     M: Mind                          หมายถึง จิตใจดี มีจิตสาธารณะบริการ

     A:  Academic honesty หมายถึง ความซื่อสัตย์ทางวิชาการ

     R:  Responsibility         หมายถึง มีความรับผิดชอบ

     T: Team                             หมายถึง การทำงานเป็นทีม