โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ
เรื่อง การพัฒนางานประจำสู่การวิจัย“R2R ”
วันที่ 19 – 20 กุมภาพันธ์ 2557
หลักการและเหตุผล
การพัฒนางานประจำสู่การวิจัย(Routine to research: R2R) เป็นการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทางการพยาบาลทั้งในด้านบริการและด้านการศึกษา ในการสังเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากงานประจำที่ปฏิบัติพัฒนาต่อยอดเป็นงานวิจัย เพื่อนำผลที่ได้มาปรับปรุงและพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น กล่าวได้ว่า R2R เป็นการผสมผสานระหว่างการพัฒนาคุณภาพการทำงานและการวิจัยที่เน้น การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ โดยมี 4 ส่วนหลักที่สำคัญ คือ 1) คำถามต้องมาจากปัญหาที่เกิดขึ้น 2) คนทำวิจัยต้องเป็นคนที่กำลังเผชิญปัญหา 3) ผลลัพธ์ที่ได้คือปัญหาได้รับการแก้ไขและเกิดการบริการที่ดีขึ้นและ 4) สามารถนำผลงานวิจัยมาใช้ประโยชน์ได้จริง ที่ผ่านมา การพัฒนางานประจำให้เกิดเป็นงานวิจัยไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางในหน่วยงานและองค์การต่างๆ เนื่องจากบุคลากรคิดว่างานวิจัยเป็นงานที่ต้องทำโดยนักวิชาการหรือผู้เชี่ยวชาญระดับสูง รวมทั้งการศึกษาเกี่ยวกับระเบียบวิธีการวิจัยเป็นสิ่งที่ยุ่งยากซับซ้อน จึงทำให้เกิดความกังวลไม่กล้าที่จะแก้ปัญหาต่างๆเพื่อให้เกิดคุณภาพด้วยการทำวิจัย จึงทำให้การดำเนินการเพื่อแก้ปัญหาในงานประจำไม่ได้นำมาพัฒนาต่อยอดไปเป็นงานวิจัย จึงขาดโอกาสการพัฒนาคุณภาพงานด้วย Evidence base จากการวิจัยและขาดโอกาสในการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญในการวิจัยและการนำผลการวิจัยมาใช้ประโยชน์และเผยแพร่ในวงกว้าง
ศูนย์ศึกษาต่อเนื่องและงานวิจัย คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ จึงได้จัดโครงการจัดประชุมวิชาการเพื่อการพัฒนางานประจำสู่การวิจัย โดยมุ่งเน้นพยาบาลวิชาชีพ คณาจารย์ นักวิชาการสาธารณสุขและบุคลากรสายสนับสนุนที่สนใจ เพื่อให้ สามารถวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากงานที่ตนเองปฏิบัติเป็นประจำและสามารถต่อยอดเป็นงานวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพละสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในทางวิชาการที่ต้องการได้
2. วัตถุประสงค์
2.1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และเข้าใจเกี่ยวกับการวิจัยเบื้องต้นและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้
2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความสามารถในการสังเคราะห์ปัญหาจากงานประจำและพัฒนาเป็นงานวิจัยได้
2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้แนวทางในการปรับปรุงและพัฒนางานประจำของตนเองสู่งานวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.4 เพื่อสร้างเครือข่าย การพัฒนางานประจำสู่การวิจัย“R2R ” และเครือข่ายการบริการวิชาการ
3. ตัวชี้วัดความสำเร็จ
เชิงปริมาณ
- ผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวน 100 คน
2. ผู้เข้าร่วมโครงการมีความพึงพอใจ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
เชิงคุณภาพ
1. ผู้เข้าร่วมประชุมสามารถนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
4. กลุ่มเป้าหมาย/ผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 100 คน ประกอบด้วย
4.1 พยาบาลพี่เลี้ยงในแหล่งฝึกของ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ จำนวน 25 คน
4.2 อาจารย์พยาบาลและบุคลากรสายสนับสนุน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัย ราชภัฏชัยภูมิ จำนวน 36 คน
4.3 อาจารย์ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ จำนวน 19 คน
4.4 ศิษย์เก่า คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ จำนวน 20 คน
5. ระยะเวลาดำเนินการ (ระบุวัน/เดือน/ปี)
วันที่ 19 – 20 กุมภาพันธ์ 2557
6. สถานที่ดำเนินงาน
ห้องประชุมพระยาภักดีชุมพล 1 คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ
7. ผลที่คาดว่าจะได้รับ
7.1 พยาบาลพี่เลี้ยงในแหล่งฝึก ผู้ผ่านการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในแนวคิด ปรัชญา R2R และทักษะในการพัฒนางานประจำให้เกิด R2R ในหน่วยงาน องค์กรและเครือข่าย R2R ได้
7.2 อาจารย์พยาบาล อาจารย์ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ผู้ผ่านการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ R2R และพร้อมนำความรู้ไปพัฒนางานสู่การวิจัยที่มีคุณภาพ ตอบโจทย์ปัญหาและความต้องการ
7.3 เกิดเครือข่ายการวิจัย R2R และเครือข่ายวิชาการทั้งในและนอกสถาบัน
…………………………………………………..